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责任单位:市委组织部 分管领导: 责任人: 报送时间:2019-08-09 单位网站 职能职责
指标内容 数据来源单位
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把主题教育作为一项重大政治任务,精心谋划、加强指导、压实责任,确保取得实实在在的成效 [查看进度] 市委组织部
深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。贯彻落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》,调训200名市管干部、100名年轻干部参加省、市委党校主体班中长期培训;采取直接举办、委托承办等形式,安排2000名干部参加中短期专题培训 [查看进度] 市委组织部
持续培养造就高素质干部队伍。制定加强干部政治考察的具体办法,加强政治素质考察。坚持事业为上,科学精准选拔使用干部,大力选拔使用“狮子型”干部,果断调整问责不担当不作为的干部,激励干部担当作为。全面完成机构改革涉及领导班子配备工作,优化班子结构,增强班子功能 [查看进度] 市委组织部
大力发现培养选拔优秀年轻干部。做好公务员、选调生、选聘生、引进生招录招聘工作,选调一批优秀年轻专业干部,从市区属企事业单位交流一批优秀干部到党政机关任职;集中选派100名左右优秀年轻干部到基层一线和“吃劲”岗位历练;选拔一批优秀年轻干部到重要和关键岗位任职 [查看进度] 市委组织部
贯彻落实新修订的《公务员法》。抓好新修订《公务员法》学习宣传,指导各区、各单位组织开展集中学习。制定全市贯彻实施新修订《公务员法》工作方案,强化对全市贯彻落实新公务员法的督促指导。根据上级文件精神和统一部署,落实职务与职级并行制度。健全公务员分类管理体制,强化公务员能力建设 [查看进度] 市委组织部
从严从实管理监督干部。深化巡视巡察反馈问题整改工作,印发巡视巡察反馈干部担当作为和选人用人问题整改督办、责任追究及成果运用实施办法。严格个人有关事项报告和查核结果处理,用好提醒函询诫勉组织措施,改进举报工作促进干部健康成长 [查看进度] 市委组织部
引进集聚高端产业人才,建立完善人才工作体系,探索创新市场化社会化引才用才机制,实施更积极、更开放、更有效的人才政策,力争引进战略科技人才10名,产业领军人才200名;深化“百万大学生留汉创业就业工程”,健全完善青年人才发展机制,新增留汉大学生25万名;实施“一村多名大学生计划”,全年推荐招录优秀青年农民不少于120人 [查看进度] 市委组织部
统筹推进和扎实做好全市绩效管理综合考评工作,按照“1 4”综合考评办法,统筹协调“四张成绩单”综合考评工作;做好全面建成小康社会专项考评工作,科学设置目标体系,坚持动态考评、量化考评、精准考评,充分运用年度综合考评结果,激励拼搏赶超、多做贡献;做好全面从严治党专项考评工作,制定《2019年全面从严治党专项考评办法》,协调各牵头职能部门落实专项考评工作要求,抓好过程管理和督办通报,提出从严治党专项考评等次建议 [查看进度] 市委组织部
做好精准扶贫年度工作 [查看进度] 江岸区
党建引领城市治理创新,推动实现“民有所呼、我必有应”。深化拓展“红色引擎工程”,以街道改革为重点,构建以市—区—街—社区为“主轴”的城市基层党建主轴。建立区级党建联席会议制度,统筹协调辖区内大机关、大单位资源力量参与治理。健全街道大工委、社区大党委运行机制,落实“三个清单”制度,强化共驻共建。统筹推进行业系统党建工作,促进行业党建与行业发展有机融合;加强民营企业和新兴领域党建工作,以党建引领高质量发展。创新“四全”工作机制,推动线上线下实现“民有所呼、我必有应” [查看进度] 市委组织部